Art 100 e 51 del TUIR nell’erogazione di beni e servizi con enormi vantaggi
- Riduzione o azzeramento del cuneo fiscale
- Fidelizzazione dei dipendenti
- Accesso a coperture sanitarie esclusive per le collettività (ad esempio le coperture su malattie preesistenti alla stipula del piano assicurativo oppure coperture dentarie)
Mettiamo a tua disposizione la nostra competenza in:
- Analisi del piano welfare più idoneo alle esigenze della tua azienda
- Valutazione della piattaforma welfare più coerente con le vostre necessità
- Realizzazione del regolamento aziendale o accordo di secondo livello per il piano welfare
- Realizzazione della delibera
- Analisi del CCNL di riferimento (se esiste) e valutazione di possibili Gap da colmare
- Assistenza al dipendente nell’ utilizzo del suo piano welfare
- Atti di liberalità su fondi pensione
Alcuni esempi di benefit
- Previdenza complementare (max 5164 euro annui)
- Assistenza sanitaria (max 3615,20 euro annui)
- Asilo nido, scuole, università (servizi di educazione e istruzione anche prescolare)
- Colonie/campus estivi(centri estivi e invernali)
- Testi scolastici
- Assistenza sociale e sanitaria (es. badanti)
- Educazione (corsi di inglese, corsi non professionali)
- Ricreazione (es. abbonamenti sportivi, skipass, ludoteche etc…)
- Fringe benefit (altre prestazioni in beni e serv. con il limite di 258 euro annui.es: buoni carburante)
Passaggio generazionale per aziende familiari
- Patto di famiglia (contratto con il quale l’imprenditore trasferisce, in tutto o in parte, la propria azienda a uno o più discendenti. Si possono trasferire anche partecipazioni societarie).
Vantaggi:
- opportunità di derogare al divieto generale dei patti successori
- possibilità di trasferire in vita l’ azienda solo ad alcuni discendenti
- Donazione di quote
Il Welfare Aziendale è il nuovo pilastro della retribuzione che consente di azzerare il cuneo fiscale introducendo un sistema di beni/servizi a sostegno del dipendente, con enormi vantaggi fiscali per l’azienda e il dipendente:
1.000,00 euro di servizi Welfare = 1.000,00 euro spendibili dal dipendente = 1.000,00 euro costo per l’azienda
Nel Welfare Aziendale sono incluse tutte le iniziative di naturale contrattuale o unilaterale da parte del datore di lavoro volte a incrementare il benessere del dipendente e della sua famiglia attraverso una diversa ripartizione della retribuzione, che può consistere in Previdenza Complementare, Assistenza Sanitaria Integrativa e tutti i Benefit previsti dagli Art. 51 e 100 del TUIR.